视觉设计远不止“悦目”这么简朴

设计师和剃头师其实有点像，剃头师基天职为三种：一种是只会搞基础发型的，好比寸头、中规中矩的长发、老太太卷头等；一种是只会剪盛行发型的（这种发型师还很容易摇身一酿成为造型大师，告诉你你应该改变，应该剪现在最盛行的某款发型，但实际上可能是他只擅长这款发型）；另有一种是最可遇不行求的，他凭据你的脸型、性格等，用最简朴的手法量身设计发型，让主顾的气质度连忙获得提升。入行这么些年，接触的设计师也不少，大要也分这几种：只会做基础设计的低级设计师（工）；武艺精湛，能搞定所有盛行气势派头的高级设计师（匠）；能凭据产物性格、特征量身打造设计气势派头的设计大师（师）。那么怎样才气成为第三种设计师呢？固然，第三种设计师十分的稀少，纵然有一般也都处在一个很高的位置上，纷歧订婚自做设计了。

首先，能够洞穿并还原产物本质前些天，一个杭州的同事给我看他们在做的一个产物，让我从设计的角度提提建议。他说这个产物思路和聚划算有点类似，可是面向的人群是淘宝中小东家。我说那这个就有问题了，你要是不说，我以为这是一个面向普通用户的产物，气势派头都和聚划算差不多，看不出有什么区别。

他说业务就是借鉴的聚划算，UED也是抄袭加革新，就成了现在这个样子。设计师最基本的一点，是能够通过设计还原产物本质，让用户一看就大要知道这个产物的特点。

好比淘宝，要一看就有集市的感受；而天猫，要一看就有商城的感受。非要把一只鸭子妆扮整天鹅，是没有意义的，只会增加用户的疑惑和困扰。我本人也有过这样的履历，之前我们设计一个大数据产物的官网，设计师做完我很满足，可是老板提出了意见：你们这是C端（customer）气势派头，我这是一个to B（business）的网站，以后不要再给我搞这种C端气势派头！我们厥后分析了许多to B的网站气势派头，发现它们确实存在显着的共性，而我们却习惯于已有的C端履历而忽视了这类网站这么显着的特质。

其时我也在反思，为什么不懂设计的老板反而能发现设计上的问题？因为她对业务足够明白，而且她的视野更宽阔！可见要真正做好设计，只懂设计层面的工具是不够的，需要拓宽眼界和知识面，从更高的角度来看问题。其次，能够通太过析研究寻找偏向还是适才谁人例子，我们都希望有更高的视野，但这并不是一下子就能到达的，大多数设计师达不到谁人高度，否则都去做老板了。

那怎么办？谜底就一句话：分析，分析，再分析。我们研究同行业网站的共性和设计特征；分析我们自己网站的定位、特征是什么，然后从共性＋个性的角度计划网站的设计气势派头。最后的效果虽然说不上何等惊世骇俗，但确实大家都认为比之前的版本好了许多。

说到分析，许多人认为，这是产物司理、用户研究员、交互设计师的事情，和视觉设计无关。视觉是充满创意和想象的事情，过分的研究会限制设计思路。然而设计究竟差别于艺术，设计是要解决特定的问题并能够合理论证。

如果完全靠想象和创意，会发散的无边无际。如果需求方总是不满足，设计师也会感受到很是痛苦，究竟灵感也有枯竭的时刻。所以我认为最好的方式是通过专业的分析缩小规模，然后在特定的规模内恣意的发散，这样才气做出好的设计。固然这个度很难掌握，太注重分析，最后的结果虽然可能让人挑不堕落误但不出彩；太注重创意，最后的结果可能出彩但偏向不正确。

需要不停探索直至到达一个平衡状态。第三，能够讲清楚设计思路，并获得大家认同所谓的分析，并不是自己笃志瞎琢磨，然后产出设计效果就可以了。要在这个历程中不停推演，形成结构化的思维，这样才气把自己的设计讲清楚。把设计讲清楚有多重要？听说今年杭州一个很大的设计团队，提名了十几小我私家，却只有一小我私家顺利提升。

选择她提升并非担负的项目有多重要，也不是因为专业水平有多突出，理由只有一个：那就是她能够讲清楚自己的设计。评委认为：“悦目”是应该的，如果设计师的作品欠好看，那还做什么设计师呢。

如果想再上一个台阶，那就要能够讲清楚自己的设计是怎么来的。这个理由看似很奇葩，但又有几多设计师能够讲清楚自己的设计并获得所有人认同呢？我最常听到的设计解释是：这个构图啪啦啪啦；这个气势派头啪啦啪啦；这个颜色啪啦啪啦；这个质感啪啦啪啦；这个图标啪啦啪啦……听起来似乎头头是道，但却有一种被“专业绑架”的感受。这个“讲清楚”并不是从设计专业角度讲清楚就可以，而是要让产物司理、交互设计师、甚至开发工程师都能够明确并认同。

所以设计师不仅要有前面所提到的大局观、做足够的分析，还要实验用结构化的思维把完整的推导历程出现出来，这也就是大家常说的“方法论”。如果这些都能做到，还怕讲不清楚自己的设计吗？其实上述这三点说的是一件连贯的事情：有大局观、事先做好分析作业、最后把它清晰的讲出来并获得大家认同。许多人可能会诉苦：踏实干活、专业出众却不擅长言辞的人不受重用；夸夸其谈的人却混得越来越好。

是的，我相信在任何一家公司都有这样的现象，包罗我自己也是一个不擅长言辞的人。可是请相信，大多数只靠天赋和履历的人注定在职场爬不高，而能够随时侃侃而谈的人脑子里不会空无一物。

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